Investigación y Análisis
sobre El Departamento de Recursos Humanos.
Hola Estimados Compañeros y Docentes,
en esta ocasión quiero hablarles en relación al Tema El Departamento de Recursos
Humanos, que por decisión propia elegí para mi investigación en Páginas Web,
Videos y Diagramas; pues bien, en realidad este tema es muy reconocido tanto
por Instituciones académicas, o bien expertos en la materia, y considero que
todos los comentarios e investigaciones, estudio y análisis, que por cuenta han
adquirido y aplicado, van muy de la mano y que solo lo único que los difiere es
el área de oportunidad en la hay que trabajar para cada empresa, porque si bien
es cierto que la mayor parte de las empresas en el mundo tienen un departamento
de Recursos Humanos, no todas trabajan sobre los mismo perfiles o necesidades.
Debido a ello es que considero que
este Departamento es muy importante para el buen funcionamiento de una empresa
en cualquier parte del mundo.
Material de Investigación:
En la administración
de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.)
al trabajo que
aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es
llamar así al sistema o proceso de gestión
que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal
de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto
junto a los directivos de la organización.
El objetivo
básico es alinear el área o profesionales de RR. HH. con la estrategia de
la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a
través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos
y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos
que hoy en día se percibe en la competencia mundial. Es imprescindible
resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se
administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos
dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades
Una
empresa está formada por personas. Por esta razón, el departamento de recursos
humanos (RH) está integrado por profesionales que tienen como objetivo
gestionar de forma constructiva este valor de talento, programando los procesos
de selección en la empresa.
Por ejemplo, cuando es necesario publicar una oferta de
empleo en una bolsa de trabajo online, previamente, el equipo de RH ha
analizados las competencias necesarias para ocupar ese puesto de empleo.
https://definicion.mx/recursos-humanos/
https://definicion.mx/recursos-humanos/
Definición de Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Las personas son la parte fundamental
de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman
el “todo” que dicha organización necesita.
Es por esto que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño actitudinal.
En síntesis, podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la organización: responsabilidad, emprende durísimo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.
Es por esto que, en la mayoría de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivos análisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo en la empresa convocante. Incluso, existen áreas dentro de la empresa destinadas a la gestión de los recursos humanos y profesionales especializados en esta disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios de psicología y desempeño actitudinal.
En síntesis, podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo con sus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la organización: responsabilidad, emprende durísimo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.
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